Innovando en el Liderazgo con Facilitación Sistémica
La formación es uno de los pilares para cualquier emprendedor, ya sea para estar actualizado en las novedades de cada sector como la adquisición de nuevas habilidades. Y este año me he embarcado en una aventura de crecimiento profesional y personal innovando en el liderazgo con Facilitación Sistémica (FS).
Buscaba una metodología que no solo me sirva para aplicar con mi equipo, sino que me permita ayudar a los empresarios con los que trabajo a que puedan gestionar más eficientemente a sus equipos directivos y organizaciones. Y desde el primer minuto me ha abierto a nuevas perspectivas fascinantes y herramientas para asistir a empresarios y sus equipos a mejorar el ambiente laboral y, por consiguiente, sus resultados.
La FS es una metodología revolucionaria que complementa y expande mis herramientas de trabajo habituales, permitiéndome facilitar procesos de cambio más profundos y significativos. Su enfoque innovador en la facilitación, que incluye líneas de trabajo, espacios de interacción, ayuda consciente, y un fuerte énfasis en el autoconocimiento, está abriendo nuevos horizontes en mi labor de consultoría y mentoría.
Primeros Pasos y Aplicaciones Prácticas
Este fin de semana vuelvo a Barcelona a recibir el segundo Módulo de esta formación. El primer módulo, bien equilibrado entre práctica y teoría, me ha permitido comenzar aplicar desde el primer minuto algunos ejercicios de FS en mis sesiones de mentoría.
Los resultados son muy reveladores sobre todo a la hora de toma de decisiones estratégicas. La metodología se presta a una integración fluida con el coaching, la terapia, la facilitación de grupos y el liderazgo, permitiendo abordar la complejidad de las relaciones laborales con una nueva profundidad y eficacia.
Un Nuevo Paradigma de Comprensión
Lo que distingue a la FS es su aproximación holística y sistémica a los desafíos organizacionales. A través de la exploración de la comunicación, la gestión emocional, la intuición, y la observación consciente, se facilita un entendimiento más rico y matizado de las dinámicas laborales. La FS invita a escuchar no solo con la mente, sino también con el cuerpo y las emociones, permitiendo que el inconsciente personal y colectivo se exprese y sea entendido.
La práctica de las constelaciones sistémicas, por ejemplo, es una de las herramientas que he encontrado particularmente transformadora. Esta técnica revela las dinámicas ocultas dentro de un equipo o una organización, proporcionando claridad y facilitando soluciones que resuenan a un nivel profundo con todos los involucrados.
Beneficios de la Facilitación Sistémica en el Ambiente Laboral
Los beneficios de integrar la FS en la gestión empresarial son múltiples. No solo mejora la comunicación y la comprensión entre los miembros del equipo, sino que también aumenta la cohesión grupal y el compromiso con los objetivos comunes. Al abordar las raíces sistémicas de los conflictos y los retos, se promueve un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.
Mirando hacia el Futuro
Mi viaje en FS apenas acaba de comenzar, pero ya puedo vislumbrar las aplicaciones prácticas en el desarrollo y evolución, no solo de mis proyectos sino de muchos de aquellos que están trabajando conmigo. Una de mis mayores motivaciones es la de explorar profundizando en esta metodología, con el objetivo de enriquecer aún más mi práctica profesional. La FS no es solo una herramienta para el cambio organizacional, sino también un camino hacia el crecimiento personal y la transformación.
Sabes que solo me gusta recomendar aquellas herramientas que ofrecer resultados reales. Por eso, con total confianza, invito a otros líderes, consultores y profesionales del desarrollo organizacional a considerar la FS como una vía para alcanzar resultados más profundos y sostenibles. En estos tiempos de gran complejidad, la Facilitación Sistémica ofrece una luz de esperanza y una promesa de renovación, tanto para las organizaciones como para los individuos que las componen.
